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教育中的性别平等
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性别平等

必威体育app对性别平等的承诺

必威体育app通过提升女性领导地位和促进女性教育来促进性别平等.

1881年,必威体育app成为世界上最早接收女学生的大学之一. 到1990年,也就是第一个女学生毕业后的一个多世纪,女学生的人数在我国历史上首次超过了男学生, 有15,26名学生中有000名女性,000. 目前,女性在必威体育app的员工群体中占比远远超过一半——在8000名员工中占57%(根据2018年的统计数据).

这些故事凸显了必威体育app在包容基础上建立起来的丰富历史,以及必威体育app向每个人敞开大门、在他们的教育追求中茁壮成长的承诺.


快速追踪领导晋升

性别平衡是必威体育app多元化和包容战略的一个关键组成部分. 实现性别平衡, “女性职业生涯加速和领导力战略”旨在帮助必威体育app提高大学领导层中的女性比例. 通过有针对性的举措,提高55%的女性员工的贡献和包容性, 必威体育app的目标是转变必威体育app的文化,为所有员工创造一个公平的竞争环境.

必威体育app的女性职业生涯加速和领导战略旨在加快大学各级女性的代表性,并解决几个关键领域:

  • 增强领导人包容领导能力
  • 制定女性代表目标,在地方层面实施和制定战略
  • 提供职业支持和灵活的职业发展路径
  • 调查薪酬平等
  • 持续实施和管理灵活的工作安排.

澳大利亚科学性别平等-雅典娜斯旺铜奖

作为大学促进教育中性别平等目标的一部分,必威体育app已经获得了 雅典娜SWAN认证铜奖,作为必威体育app对 科学在澳大利亚性别平等 (SAGE)计划.

读了 大学的Athena SWAN申请在这里.

SAGE项目通过评估性别平等政策和实践,并帮助组织建立提升和留住妇女和性别少数群体的方法,促进性别平等和多样性.

性别平等圆桌讨论

女性分享了她们在男性主导的领域担任领导角色的经验.

女员工, 学生和校友们聚集在一起,参加了一场关于女性在职场发挥状态的公开讨论.

这个小组还诚实地讲述了他们的工作和学习情况,并就如何找到合适的职业提出了建议, 指导的重要性以及如何成为一个好的领导者. 


工作场所性别平等机构(WGEA)报告

每年雇佣超过100名员工的组织都会向世行提供高水平的劳动力数据 工作场所性别平等机构(WGEA) 谁利用这些数据来洞察全澳大利亚的性别代表性和性别薪酬平等. 

必威体育app的WGEA公开报告可下载:



小组承诺

小组承诺使必威体育app大学的成员能够改善讨论小组的性别多样性, 论坛和其他外部活动.

该承诺由该大学的SAGE项目支持,并与必威体育app的 战略抱负 培育以必威体育app的价值观为基础的文化.

超过250名大学教职员签署了承诺,而且这个数字还在稳步增长. 如果您有兴趣在上面签字,请 必威体育app.

在这一年中,必威体育app将分享来自整个大学的鼓舞人心的女性领袖的故事.

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